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附件1.

廣西“十一五”時期會計管理工作規劃調查問卷

一、您認為“十一五”期間廣西會計管理部門重點應當抓哪些工作？各項重點工作應當達到什么目標？

二、當前我區會計管理工作中存在哪些薄弱環節？有哪些地方需要完善？

三、您認為各級財政部門應當在哪些方面加強會計管理工作？

四、您認為如何建立有效的推動會計法規、準則、制度貫徹執行的機制，或應當采取什么樣的措施來推動會計法規、準則、制度的貫徹執行？

五、您認為在推動會計類中介機構（會計師事務所和代理記賬機構）規范、有序發展方面，財政部門要著重做好哪些方面的工作？

六、在指導單位建立健全內部會計控制制度和提高會計工作水平、理財水平方面，您認為財政部門應當采取什么措施？

附件2.

廣西會計領軍人才培養調查問卷

一、您認為廣西會計領軍人才應主要具備哪些素養？請提出具體的評價標準。

二、結合工作實際，您認為當前我區培養廣西會計領軍人才是否非常緊迫？請在以下3個備選答案中選擇其中一項打“√”，并陳述理由。

○非常緊迫      ○一般    ○不緊迫

三、目前財政部分類別（企業類、行政事業類、會計學術類等）實施全國會計領軍人才的選拔和培養，您認為我區在培養廣西會計領軍人才工作中哪一類高級人才項目應優先實施？請在選中的項目前打“√”，如選項有兩項以上請標明順序（如1、2、3），并請陳述理由。

○企業類  ○行政事業類   ○會計學術類

四、您認為我區應采取何種方式進行培養對象的選拔？請在選中的項目前打“√”。

○考試  ○推薦（自薦或單位推薦）和考核

五、以下列舉了選拔培養對象的基本條件，在您認為必需的條件前打“√”，不需要的條件前打“×”，如您認為還需要補充或修改，請加以修改或補充。

企業類的選拔條件：

 ○（一）遵守《會計法》等相關法律法規,誠實守信。

○（二）在地市級以上（含本級）大、中型企業分管財務的企業負責人、財務部門的領導及其后備人員,具有開拓創新意識和較強的組織協調能力、分析研究能力。

○（三）具有經濟管理類專業大學本科以上學歷,有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗,從事財務會計工作5年以上，一般應具有高級會計師職務資格（或通過高級會計師資格考評結合考試取得全國合格成績），或者參加中級會計專業技術資格考試全科合格，獲得優良成績（每科分數均在85分以上）。

○（四）具有一定的英語基礎,能夠運用英語獲取必要的信息。

○（五）年齡不超過45周歲;身體健康。

行政事業類的選拔條件：

○（一）遵守《會計法》、《預算法》等相關法律法規,誠實守信。

○（二）在地市級以上（含本級）行政事業單位分管財務的單位負責人、財會機構負責人及其后備人員,具有開拓創新意識和較強的駕馭政策能力、組織協調能力、分析研究能力。

○（三）具有經濟管理類專業大學本科以上學歷,有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗,從事財務會計工作5年以上，并具有會計師以上專業技術資格。

○（四）具有一定的英語基礎,能夠運用英語獲取必要的信息。

○（五）年齡不超過45周歲;身體健康。

會計學術類的選拔條件：

○（一）熱愛會計科研、教育事業，有良好的職業道德和敬業精神。

○（二）擁有經濟、管理類專業碩士學位。

○（三）具有5年以上的會計科研、教學工作經歷，具有副高以上職稱。

○（四）在國家一級刊物上發表兩篇以上論文或出版一本以上專著。

○（五）具備熟練運用外語進行聽說讀寫方面交流的能力，或具有一年或一年以上國外學習、科研、教學或工作經歷。

○（六）年齡原則上不超過40周歲。

五、您認為我區培養廣西會計領軍人才,應采取哪幾種培養方式？請選擇并打“√”。

○集中培訓和交流  ○在職學習 

  ○組織實地考察 ○撰寫論文或調研報告 

六、您認為一般培養期限多長為宜？

○兩年一周期，每年集中培訓1個月，其后實行跟蹤培訓。

  ○三年一周期，每年集中培訓20天左右，其后實行跟蹤培訓。

  ○一年，先集中培訓1個月，其后實行跟蹤培訓。

七、如何發揮我區財經類高校在廣西會計領軍人才培養中的重要作用？

八、在廣西會計領軍人才培訓工作中，應當采取哪些有效的激勵和約束機制，以確保培訓質量？

九、政府和用人單位如何有效發揮會計領軍人才在行業中的引領作用？

十、您認為在會計領軍人才今后的職業發展中，財政部門應從哪些方面給予支持和幫助？